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I. Was zählt als Diskriminierung?
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I. Was zählt als Diskriminierung?

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) unterscheidet zwischen Benachteiligungen aus Gründen der Rasse und aufgrund der ethnischen Herkunft.

Aus Gründen der Rasse diskriminiert, wer einem anderen Menschen aufgrund seiner äußeren Erscheinung negative persönliche Eigenschaften zuordnet. Unerheblich sind dagegen die kulturellen Hintergründe des benachteiligten Menschen (siehe unten).

Beispiel (Rassendiskriminierung): Arbeitgeber A hält dunkelhäutige Menschen für faul. Daher stellt er den dunkelhäutigen Bewerber B nicht ein, obwohl dieser für die beworbene Stelle geeignet ist.

Im Gegensatz zur Rassendiskriminierung zielt die Diskriminierung wegen der ethnischen Herkunft auf die kulturelle Verbundenheit zu einer Gruppe (z.B. Russlanddeutsche, Sinti und Roma, etc.) ab. Der Begriff der ethnischen Herkunft meint dabei nicht die Staatsangehörigkeit, sondern vielmehr die kulturellen Eigenheiten wie z.B. die Sprache oder Traditionen. Dennoch ist z.B. auch Ausländerfeindlichkeit erfasst, da dies üblicherweise eine mittelbare Diskriminierung aufgrund der ethnischen Herkunft darstellt.

Beispiel (Ethnische Herkunft): Arbeitgeber A aus Bayern sucht einen neuen Lageristen. Zugunsten des Betriebsklimas möchte er nur Mitarbeiter, die die deutsche Sprache mit bayrischem Akzent sprechen, einstellen. Er lehnt den Bewerber S aus Sachsen sowie den aus Irland stammenden Bewerber I aus obigen Gründen ab. In beiden Fällen liegt eine Diskriminierung wegen der ethnischen Herkunft vor, da Bewerber aus Sachsen sowie Bewerber mit „Migrationshintergrund“ üblicherweise keinen bayrischen Akzent sprechen.

II. Welche Konsequenzen hat ein Verstoß?

Betroffene Arbeitnehmer1 können sich bei der im Betrieb zuständigen Stelle beschweren und Stellungnahme verlangen. Darüber hinaus haben sie das Recht auf Schadenersatz und Entschädigung. Ein abgelehnter Stellenbewerber kann z.B. die Zahlung entgangener Gehälter verlangen.


1 Aus Gründen der Lesbarkeit wird innerhalb dieses Textes das geschlechtsneutral zu verstehende generische Maskulinum als Formulierungsvariante verwendet.

Hinweis

Diskriminierungen sind unrecht. Wehren Sie sich Project mit Unravel langem Kapuzenpullover Schnitt langem Kapuzenpullover Unravel Project mit Unravel Schnitt HHf1qR

Egal welche Form der Diskriminierung - ob wegen des Alters, Geschlechtes, der ethnischen Herkunft, Religion oder sexuellen Identität oder wegen einer körperlichen oder geistigen Beeinträchtigung: Diskriminierungen sind eine Rechtsverletzung. Setzen Sie sich deshalb für Ihr Recht ein - gemeinsam mit Ihren Experten der Kanzlei für Arbeitsrecht.

Wie Sie sich gegen Diskriminierungen wehren erfahren Sie unter .

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Zu Diskriminierungsindizien in Bewerbungsformularen




Diadora

panelled mid-top sneakers

Orange, grey and black leather and cotton panelled mid-top sneakers from Diadora.

Designer Style ID: 172783

Farbe: C5022

Au脽enmaterial Zusammensetzung:
Leder 100%
Futter Zusammensetzung:
Leder 100%
Au脽enmaterial Zusammensetzung:
Baumwolle 100%
Futter Zusammensetzung:
Baumwolle 100%
Sohle Zusammensetzung:
rubber 100%

Designer

Diadora ist der einzig verbleibende italienische Hersteller von Sportbekleidung, der seine Ware noch in Italien produzieren l盲sst. Die Geschichte des Labels begann 1948 mit dem Firmengr眉nder Marcello Danieli, der eine Reihe von Bergsteigerschuhen auf den Markt brachte. Dank ihrer ausgezeichneten Qualit盲t waren die Schuhe von Diadora in den 50er Jahren in fast allen italienischen Haushalten zu finden und das Unternehmen konnte sein Sortiment best盲ndig vergr枚脽ern und um Bekleidung erweitern. Als sich in den 1970ern Sport zum massenhaften Freitzeitvergn眉gen entwickelt hat, wurde bei Diadora ein Boom ausgel枚st, der bis heute anh盲lt.

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